勞務差遣這種用工方法已經遍及被各種企業廣泛應用，勞務差遣服務的規模廣泛。那么問題來了，保安歸于勞務差遣嗎？借著這個問題，和我們詳細分析，保安公司是否歸于勞務差遣服務的一種。
勞動力給付的現實發生于差遣勞工與實際用工單位間，需求勞務差遣工的企業需求向差遣組織付出服務費，勞務組織向勞動者付出勞動報酬，小編常常聽到許多人問，保安歸于勞務差遣嗎？保安公司是否歸于勞務差遣的服務管理規模內？保安到底是不是勞務工差遣呢？
下面來分析：保安服務業，許多時分類似于勞務差遣工的性質，但是本質上還是有很大的區別的。保安服務提供的不僅僅的人，更多的是安全服務。而勞務差遣主要是為用工單位進行招聘，人才輸送，雇員租借等服務。勞務差遣公司只招人不用人，保安也可所以保安公司為用人單位招來的。
勞動力給付的現實發生于差遣勞工與實際用工單位間，需求勞務差遣工的企業需求向差遣組織付出服務費，勞務組織向勞動者付出勞動報酬，小編常常聽到許多人問，保安歸于勞務差遣嗎？保安公司是否歸于勞務差遣的服務管理規模內？保安到底是不是勞務工差遣呢？
下面來分析：保安服務業，許多時分類似于勞務差遣工的性質，但是本質上還是有很大的區別的。保安服務提供的不僅僅的人，更多的是安全服務。而勞務差遣主要是為用工單位進行招聘，人才輸送，雇員租借等服務。勞務差遣公司只招人不用人，保安也可所以保安公司為用人單位招來的。
